Nou: Microsoft Teams Premium, cea mai bună modalitate pentru a vă întâlni
Ce este munca hibridă?
Creșteți productivitatea și moralul angajaților cu munca hibridă.
Obțineți tot ce este mai bun în ambele lumi cu munca hibridă și Microsoft Teams
Duceți productivitatea la nivelul următor, indiferent unde lucrați.
Rămâneți conectat
Rămâneți la curent cu proiectele și echipa utilizând instrumente de colaborare, cum ar fi chatul, apelurile și întâlnirile.
Reduceți epuizarea cauzată de întâlniri
Colaborați în moduri noi și creați experiențe de întâlnire mai naturale utilizând caracteristicile din Teams.
Lucrați pe mai multe dispozitive
Experimentați tranziții simple între dispozitivele de acasă, din deplasare sau de la locul de muncă.
O viață profesională la fel de flexibilă ca dvs.
Vedeți câteva dintre caracteristicile și avantajele muncii hibride.
-
Definiția muncii hibride
Munca hibridă descrie situațiile în care oamenii lucrează împreună, atât online, cât și în persoană, în orice moment, de oriunde: acasă, de la distanță sau de la birou.
Înapoi la fileFiți mereu la curent
Recapitularea întâlnirii este o experiență cu mai multe caracteristici, în mai multe produse, care ajută utilizatorii Microsoft 365 să beneficieze la maximum de întâlnirile hibride.
-
Particularizați abordarea muncii hibride
Aflați despre diferitele modele de muncă hibridă și care pot funcționa cel mai bine pentru organizația dvs.
Setați propriul program de muncă hibridă
Modelul flexibil vă permite să combinați munca la distanță și în persoană așa cum funcționează cel mai bine pentru dvs.
Organizația dvs. setează programul de muncă hibridă
În acest model, organizația dvs. alege zilele în care lucrați de la distanță și în persoană.
Munca în persoană are prioritate
Într-o abordare ce oferă prioritate lucrului de la birou, veți petrece majoritatea zilelor la birou, cu flexibilitatea de a lucra de acasă ocazional.
Înapoi la fileSe acordă prioritate lucrului la distanță
Modelul care oferă prioritate lucrului la distanță se concentrează pe lucrul la distanță ca standard, cu opțiunea de a participa în persoană pentru colaborare și întâlniri atunci când este necesar.
-
Rezolvați probleme uzuale
Aflați ce pot câștiga atât angajații, cât și organizațiile din modelele de lucru hibride.
Sporiți fericirea angajaților
Creșteți moralul oferind flexibilitatea de a lucra de acasă atunci când este necesar, fie că este vorba să economisiți timpul de navetă, să organizați îngrijirea copiilor sau să aveți un spațiu de lucru mai silențios.
Recrutați și păstrați talentele de top
Așteptările angajaților s-au schimbat, multe persoane dorind ca următorul loc de muncă să ofere o combinație de lucru în persoană și la distanță.
Înapoi la fileReduceți-vă amprenta în clădire
Birourile mari sunt costisitor de închiriat și întreținut. Cu mai puțini angajați în clădire, multe organizații pot reduce semnificativ costurile.
-